Motiver

Pierre Pastor, Richard Bréard - Collection Entreprise et Carrières

260 pages, parution le 06/12/2005

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Résumé

La motivation est une préoccupation constante dans toute organisation. Elle est au centre des réflexions des responsables qui veulent dynamiser leur entreprise ou leur service et présente dans la tête de chaque salarié qui s'interroge sur son intérêt quotidien à accomplir ses tâches.

De quelles manières employeurs ou cadres peuvent-ils motiver leurs équipes ? Qu'est-ce qui peut être pour l'employé source d'implication ou de démobilisation ? Comment traiter les sujets d'actualité que sont la motivation des seniors et la motivation dans les services publics ?

Cet ouvrage a pour ambition d'apporter des réponses concrètes à ces interrogations. Après une présentation des principales théories et de leur mode de fonctionnement, les auteurs proposent un nouvel outil plus efficace, la théorie de l'adéquation, qui ne se résume pas à la longue analyse ou au catalogue des besoins du salarié.

Opérationnelle et d'une utilisation facile, cette méthode cherche à saisir la conjonction de plusieurs facteurs à une période donnée :

les points de vue de l'employeur et de l'employé ;
les besoins de l'entreprise ;
le contexte ;
la temporalité : ce qui est vrai aujourd'hui peut ne pas l'être demain.

Pour tous les responsables ou managers des organisations (entreprises, services publics, établissements, associations...) et salariés qui, face aux mécanismes de la motivation, veulent réagir efficacement. Ce livre est aussi une base solide pour les étudiants en management ou en ressources humaines voulant accroître leur champ de savoir.

L'auteur - Pierre Pastor

Docteur en sciences de l'information et de la communication, diplômé de psychologie, il est actuellement directeur dans un grand service public. Il a aussi une forte expérience du secteur privé puisqu'il a été tour à tour directeur des ressources humaines, directeur d'organismes de formation, et consultant.

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L'auteur - Richard Bréard

Richard Bréard : diplômé en sciences de l'information et de la communication, il est diplômé de psychologie, et a collaboré comme consultant avec Pierre Pastor à des interventions dans de grandes entreprises. Il poursuit ce type d'activités, mais intervient également comme formateur au CNFPT et comme psychologue dans diverses institutions.
Pierre Pastor et Richard Bréard sont les auteurs de Gestion des conflits et deHarcèlements les réponses parus aux Editions Liaisons.

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Sommaire

La motivation : définitions et théories
- La motivation : pulsion, raison, identité
- "Faire produire plus" : l'Organisation scientifique du travail
- Les théories de la motivation : contenus - processus - buts
- Plaisirs et souffrance au travail
- La reconnaissance
- L'implication
Manager et motivation
- "Attirer"
- "Garder"
- Manager
- Gérer les ressources humaines
- Contrôler et évaluer
- Gérer les conflits
- Motiver les séniors
- Motiver dans le service public
L'adéquation
- Les cinq niveaux d'adéquation

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Pierre Pastor, Richard Bréard
Collection	Entreprise et Carrières
Parution	06/12/2005
Nb. de pages	260
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	330g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878806380
ISBN13	978-2-87880-638-0