Vers un leadership solidaire

La sociocratie, une nouvelle dynamique pour gérer les organisations

Philippe Delstanche - Collection Ressources humaines

150 pages, parution le 04/11/2014

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Résumé

A l'aune de la performance, les modèles de management ont montré leurs limites.

L'histoire économique a relégué au placard les managers "productivistes" de la fin du 19ème siècle, les "marchands" d'après-guerre, et nous comprenons déjà que le modèle des leaders "financiers" ne nous entraîne pas vers la prospérité.

Alors, vers quoi s'oriente le leadership de demain ?

La mondialisation, l'interdépendance, le changement des valeurs humaines et sociales vont imposer aux nouvelles générations d'y adapter leur management sous peine d'échec. Il faudra impérativement replacer l'humain au centre des préoccupations.

A quoi ressemblera cette nouvelle gouvernance ?

Le modèle du leadership solidaire, tel que proposé par l'approche sociocratique, permettrait de combiner performance avec attentes légitimes des collaborateurs. Adhérer et décider par consentement, sans remettre en question l'autorité du dirigeant, telle est la recette.

Illustré de nombreux exemples, cet ouvrage nous propose une description détaillée des principes et des procédures d'implantation de la Sociocratie dans une organisation. Une approche, à la portée de tout cadre et dirigeant, qui permet de valoriser la vraie richesse d'une organisation : son intelligence collective !

Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Edipro
Auteur(s)	Philippe Delstanche
Collection	Ressources humaines
Parution	04/11/2014	23/02/2015
Nb. de pages	150	162
Format	15 x 21	-
Couverture	Broché	-
Poids	212g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782874962530	9782511017302
ISBN13	978-2-87496-253-0	-