Développement de l'organisation

Nouveaux regards

Rodolphe Durand, Collectif d'auteurs

225 pages, parution le 26/08/2002

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Résumé

Cet ouvrage présente le développement des organisations sous des éclairages nouveaux et pose sept questions. Les entreprises sont-elles vraiment sélectionnées par la concurrence ? Comment l'entreprise se crée-t-elle des options stratégiques ? Quels sont les liens entre le gouvernement de l'entreprise et son développement ? Quel est l'impact de la dynamique culturelle sur le développement de l'entreprise ? Comment l'apprentissage et la connaissance influencent-ils le développement de l'organisation ? Quels sont les rapports entre la justice, le mode de développement et le succès de l'entreprise ? Le développement de l'organisation peut-il être spontané à l'image de certains systèmes physiques ou biologiques ? De quelle manière la " logique du dialogue " favorise-t-elle le développement de l'entreprise ?Les réponses apportées à ces questions 1) exposent de manière didactique des théories jusqu'à présent peu utilisées en management stratégique, 2) illustrent leur propos de cas et de recherches récentes, et 3) s'articulent autour d'une méthode et d'une présentation communes.Sommaire1- SELECTION ET DEVELOPPEMENT DE L'ORGANISATION

Théorie de la sélection et développement organisationnel
Théorie des options réelles et développement stratégique
Gouvernement des entreprises et incidence sur son développement

2- MISE EN ŒUVRE DE L'ACTION ET DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Théories de l'acculturation et développement organisationnel
L'apprentissage organisationnel et le développement des organisations
Théories de la justice et développement organisationnel

3- PENSER LE DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL POUR AGIR

Méta-théorie de l'auto-organisation et développement de l'organisation
Philosophie et développement organisationnel:dialectique, agir communicationnel, délibération et dialogue

L'auteur - Rodolphe Durand

Rodolphe Durand est professeur à HEC Paris et professeur invité en Angleterre (City University de Londres, Cambridge) et aux États-Unis (New York University). Ses travaux de recherche, primés notamment par l'American Sociological Association et l'European Academy of Management, portent sur les origines stratégiques, institutionnelles et sociales des avantages concurrentiels développés par les organisations en général et les entreprises en particulier. Il est l'auteur de nombreux ouvrages parmi lesquels Entreprise et Évolution Économique (Belin, 2000), Le Guide du Management Stratégique (Dunod, 2003), Organizational Evolution and Strategic Management (Sage, 2006) et coéditeur du Stratégor (Dunod, 2009).

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Economica
Auteur(s)	Rodolphe Durand, Collectif d'auteurs
Parution	26/08/2002
Nb. de pages	225
Format	15, 5 x 24
Couverture	Broché
Poids	398g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782717845150
ISBN13	978-2-7178-4515-0