Les compétences en action
Sandra Bellier - Collection Entreprise et Carrières
Résumé
Cet ouvrage ne se veut ni somme ni these ni demonstration unifiee. Il se veut le reflet des questions que chacun se pose quand il est implique au quotidien dans la mise en ?uvre des competences.
Les auteurs - gestionnaire des ressources humaines, formateur, conseiller d'orientation, syndicaliste, manager, homme politique, consultant? - ont en commun d'avoir nourri leurs reflexions de leur pratique : autant de metiers differents, autant d'engagements concrets, autant d'enrichissements. Ceci n'est pas un choix ideologique mais bien une demarche : il n'y a ici aucun rejet de la theorie, aucune consigne qui empecherait la conceptualisation, au contraire. Mais le point de depart de ces contributions est toujours le regard que chacun porte sur la mise en ?uvre des competences dans l'action quotidienne de la vie des organisations, des individus, de la societe.
Au fil de l'ouvrage, trois questions sont traitees :
- les competences ont-elles change la gestion des hommes ?
- les competences sont-elles individuelles ou collectives ?
- les competences ont-elles change le debat social ?
Ouvrage collectif, coordonne par Sandra BELLIER,
directeur de la Recherche et du Developpement a la CEGOS.
Elle est auteur de plusieurs ouvrages sur la formation, le
management et les competences.
Avec la contribution de : Charles-Henri AMHERDT,
Jean-Pierre BELLIER, Dominique de CALAN, Pierre CHARTRON,
Gregoire EVEQUOZ, Jean-Bernard FOURNIER, Pierre GIORGINI,
Jean-Michel JOUBIER, Francoise NALLET, Anne-Francoise
RABASSE, Paul TIMMERMANS, Hubert TRAPET.
Sommaire
Introduction
LES COMPETENCES ONT-ELLES CHANGE LES PRATIQUES DES HOMMES ?
- La competence au c?ur du compromis social
- Competence et orientation professionnelle
- Developper les competences au travers de dispositifs complexes : un nouveau defi pour la formation
- " Competence comportementale " : appellation non controlee
- Chaos de carriere et gestion des competences
- Vous avez dit competences collectives ?
- Competences et certifications professionnelles
- L'approche par les competences : un outil de regulation ?
- Les competences resistent-elles a l'international ?
Conclusion
Contributeurs de l'ouvrage
Hubert Trapet - Directeur a la CEGOS ; responsable du pole ressources humaines
Pierre Giorgini - DGA de l'ANPE, charge des Ressources humaines
Francoise Nallet - Deleguee generale de l'Union Nationale des Associations Retravailler, Paris
Gregoire Evequoz - Directeur a la Direction generale de l'office d'orientation et de formation professionnelle, charge de l'evaluation et du developpement, Geneve
Jean-Bernard Fournier - President-Directeur general de Performanse SA
Charles-Henri Amherdt - Directeur du CRET (Centre de Recherche sur l'Education et le travail)
Anne-Francoise Rabasse - Enseignant-chercheur, membre du laboratoire LAREGO, universite de Saint- Quentin en-Yvelines, CNAM de Paris, HEC de Jouy-en-Josas
Jean-Michel Joubier - Responsable du secteur formation a la CGT
Dominique de Calan - Delegue General Adjoint de l'UIMM
Pierre Chartron - Directeur Adjoint Formation - Gestion des Ressources Humaines a l'UIMM
Paul Timmermans -
Jean-Pierre Bellier - Expert aupres du BIT
Sandra Bellier - Directeur de la Recherche et du developpement a la CEGOS
L'auteur - Sandra Bellier
Sandra Bellier Docteur en gestion, elle est fondatrice et directrice générale de Capio (groupe Adecco), société de veille en ressources humaines et management. Elle est professeur à l'IEP Paris et auteur de nombreaux ouvrages.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Editions Liaisons |
| Auteur(s) | Sandra Bellier |
| Collection | Entreprise et Carrières |
| Parution | 15/04/2000 |
| Nb. de pages | 240 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782878803181 |
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